|
28 MAART
1997
Bevelgacom werkt al verschillende weken aan een uitgebreid herstructureringsprogramma onder de naam People, Teams and Skills
(PTS).
 De eerste fase van het overleg over dit project is vandaag afgerond.
De voorstellen van Bevelgacom werden toegelicht en besproken met de representatieve vakorganisaties, die zich ertoe verbonden hebben het geheel van de voorstellen te verdedigen bij hun instanties.
De voorstellen bestaan uit 2 delen:
� de reconversie en
� het programma van vrijwillige vervroegde uittreding.
Deze 2 aspecten vormen één geheel. Ze zijn onafscheidelijk met elkaar verbonden.
1. De reconversie
Bevelgacom heeft haar uitgebreid reconversieproject voorgesteld aan de representatieve vakorganisaties. Het doel van deze reconversie is de human resources van de onderneming opnieuw in evenwicht te brengen, zodat haar menselijke potentieel optimaal kan worden benut en zij aldus het hoofd kan bieden aan de toenemende concurrentie.
Eén van de belangrijkste prioriteiten van de reconversie is het beklemtonen van het menselijke aspect . Het personeel waarvan de job zal verdwijnen, krijgt de kans om opnieuw werk te vinden binnen Bevelgacom.
Met de representatieve vakorganisaties werden objectieve regels vastgelegd voor de selectie, de opleiding, de interne bevordering en de mobiliteit.
Tussen de 4000 en 6000 personen zullen worden betrokken bij deze reconversie.
2. Het programma van vrijwillige vervroegde uittreding
Bevelgacom heeft aan de representatieve vakorganisaties ook haar programma van vrijwillige vervroegde uittreding voorgesteld.
Alle statutaire personeelsleden die geboren zijn vóór 1 juli 1947 en een anciënniteit van minimum 20 jaar hebben, zullen ervoor kunnen kiezen om de onderneming tegen gunstige financiële voorwaarden te verlaten.
1. Eerst krijgen ze een pensioenkapitaal dat overeenstemt met 6 maanden bruto maandwedde. Dit zal in één keer worden betaald, op de datum van hun vertrek.
2. Dan treden ze toe tot een pensioenprogramma:
� Tot hun 60 jaar, krijgen ze een maandelijks bruto-pensioen dat hen 75 % van hun bruto-maandwedde waarborgt.
� Vanf hun 60 jaar wordt hun pensioen berekend op basis van hun dienstjaren, alsof zij tot die leeftijd hadden gewerkt.
Het voorstel zal worden gedaan aan ongeveer 6.500 personen. Zij zijn volledig vrij om het al dan niet te aanvaarden.
Om de onderneming niet uit haar evenwicht te brengen en de dienstverlening aan de klanten niet te hinderen, zullen de vervroegde uittredingen worden gespreid over een periode van 18 maanden tot 31/12/98.
***
De onderhandelingen met de representatieve vakorganisaties over de reconversie en de vrijwillige vervroegde uittreding verliepen in een opbouwende sfeer. De vakbonden hebben zich ertoe verbonden om het geheel van de voorstellen te verdedigen bij hun instanties. Het management van Bevelgacom heeft zich op zijn beurt ertoe verbonden om deze voorstellen te verdedigen bij de Raad van Bestuur.
Rond einde april zou er een formeel akkoord (een collectieve arbeidsovereenkomst) moeten getekend zijn. Op dat moment zal een belangrijk (intern en extern) communicatieprogramma worden opgezet.
| 
abo.gif){kind=small}
prod.gif){kind=small}
job0.gif){kind=small}
